근로장려금 지원대상, 지원내용, 신청방법, 지급시기

 

근로장려금은 근무 의욕을 높이기 위한 성과급, 상여금, 휴대전화 요금 등의 형태로 지급되는 정부 지원금입니다. 이 글에서는 근로장려금의 개념, 지원 대상, 지원 내용, 신청 방법, 지급시기 등에 대해 상세하게 살펴보겠습니다.

 

(1) 개념

근로장려금은 근로자의 근무 동기 부여와 생산성 증가를 위해 정부에서 제공하는 성과급, 상여금, 휴대전화 요금 등의 형태로 지급되는 지원금입니다. 기업의 경영성과와 노동자의 노동 의욕을 동시에 증진시키기 위하여 일정 성과를 이룬 기업과 근로자에게 지급되며, 국회에서 2009년에 신설되어 전국적으로 시행되고 있습니다.

 

(2) 지원 대상

근로장려금은 근무하는 근로자와 그 근로자를 고용하는 사업체가 지원 대상입니다. 다만, 근로자는 정규직 근로자로 한정되며, 아르바이트, 계약직 등은 대상에서 제외됩니다. 사업소득이 아닌 교육자금, 외국인 근로자법적 제한 등에 따라 일부 제외 대상이 있습니다.

 

(3) 지원 내용

근로장려금은 성과급, 상여금, 휴대전화 요금 등의 형태로 지원되며, 근로자 개인과 사업체 모두가 지원 대상입니다. 근로자 개인이 근로장려금을 받을 경우, 지급금액은 근로자의 월급에 따라 다릅니다. 월근로소득이 180만원 이하인 경우, 지원금액은 근로소득의 최대 100%까지 인정됩니다. 기업은 사업규모별로 근로장려금을 받을 수 있는 금액이 상이하며, 기업의 임금수준에 따라 최대 150%까지 지원금액을 받을 수 있습니다.

 

(4) 신청 방법

근로장려금 신청 방법은 크게 두 가지가 있습니다. 첫 번째 방법은 고용노동부에서 운영하는 "근로장려금 신청 및 조회" 플랫폼에 로그인하여 근로자 혹은 기업 신청서를 작성하고 제출하는 것입니다. 두 번째 방법은 지방청이나 고용노동부 직영지점을 방문하여 근로장려금 신청서류를 작성하고 제출하는 것입니다.

 

(5) 지급시기

근로장려금은 상반기와 하반기로 나뉘어서 지급됩니다. 상반기 근로장려금은 6월에, 하반기 근로장려금은 12월에 지급됩니다.

 

이상으로 근로장려금에 대한 개념, 지원 대상, 지원 내용, 신청 방법, 지급시기에 대해 살펴보았습니다. 현재는 코로나19 대응을 위해 근로장려금 지원규모가 확대되어 기업과 근로자 모두에게 매우 유익한 제도입니다.